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盘古观察
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英国版大众创新对中国有何启发?




熊榆博士是英国诺森比亚大学纽卡斯尔商学院终身讲席教授、博士生导师,对英国大众创新有深入的研究,他发现一些很有意思的现象。譬如英国有世界上3%的研发基金,4%的研究员工,诺贝尔奖英国占14.4%。这还只是去年的统计数据,今年的数据英国已经达到将近17%。一个国家产生了对世界最有影响力的创新推动,非常了不起。

 


最近在盘古智库、优客工场和中国青年企业家协会联合举办了《解读英国版大众创新》暨创新创业沙龙上,熊榆为大家详细解读了英国的科研体制和科技成果转化机制。他提到,横向比较来看,美国大学的数量远远多于英国,但有机构从创新的角度做过一项研究,对英国、中国、日本、德国、美国的相关指标进行排列,包括每投入100万美元产出高水平的创新以及研究人员竞争力等几个要素,英国远远超出美国。从投入产出比来看,英国是美国的三倍。

 


 

不过熊榆也指出:“英国很会创新,但是不会把它的创新变成商业价值,这一点日本就会做。日本派人盯住英国,英国人进行创新,日本人赶快过来买,美国也是。”在熊榆看来,这可能跟英国人口数量有关,英国人口没有达到1亿,人数太小体量上不去,所以英国科技成果出来后,不能在市场得到足够的回馈,无法把科技推得更加成熟,这就给包括中国在内的其他国家带来机会。

 

从产业的角度来看,房地产是我们的支柱产业,传统行业占很大比重。一个国家的健康格局究竟应该是怎样的?日本在1945年被打败时一穷二白,什么都没有。没有石油,没有地,什么都没有的情况下怎么用30年时间变成世界第二经济大国?就是依靠创新,很多产业兴起。在英国,传统行业占经济比重只有30%,创新产业、创意产业等有科技含量、创意含量的产业占绝大多数。

  

当今最具创新的企业苹果,大家可能认为这是美国公司。其实,苹果之所以成功与一个人密切相关。1997年乔布斯回到苹果只做了一件事,就是带回苹果的高级副总裁Jonathan Ive,所有苹果产品都由他主持设计,无论是硬件、软件,和产品有关的东西都是他来负责,是乔布斯的灵魂伴侣。这也是为什么乔布斯去世苹果还能保留设计,持续创新原因所在。Jonathai Ive在英国长大,他被评为最伟大的设计师,每年都上榜,另外他在英国还被授予了爵位。值得一提的是,Jonathai Ive不只是设计师,尽管他的设计非常有天赋,他还是一个国际级别的橄榄球运动员,这让我们思考,他是不是全部精力都放在一件事情上,不是的。这就像达芬奇不只是画画,他对其他十几个学科都有巨大的贡献,爱因斯坦是非常高水平的专业小提琴家一样,这是很难得的事情。这些人因为自己的爱好,把自己发展成了很特别的人。

 


 

英国培养出了很多人才,这不能不说和它的教育模式息息相关。熊榆认为,现在中国不是没有人才,是人才还不够,特别是还缺乏创新人才,中国人从进入校门到大学毕业接受的基本都是应试教育,兴趣爱好没有得到充分的重视,知识接受比较单一。很难通过不同的知识撞击产生新的想法,由于我们知识比较单一,所以可能很难做出很新的东西。熊榆还现身说法,他说在英国,充分保证学生告学校说老师有什么问题。“我曾经被人家告过两次,学生说我是填鸭式的教育”。在英国学生可以直接向全国联网的大学生调研网打分,学校以这个分数进行评比,学校根本不敢包庇老师。老师赢得尊重不仅靠你自己的为人,对学生的帮助,更重要的是依靠你的学术实力赢得尊重,而不仅仅因为你是老师。对学生充分考核,包括考察一个人的演讲能力、团队合作能力以及其他方面的考核。考核的方式丰富多彩,大家会非常有激情,有团队合作以及其他技能。英国为什么老师能创新,与它的制度也有关系,学生从小到大就不怕老师。如果一个学生把参考答案偷去,在中国肯定得100分,但是英国抄下来和参考答案一模一样只能得到69分,因为英国规定如果你非常好地掌握了老师的教学内容,理解非常深刻,全部掌握,最高不超过69分。如果你在老师上课的内容基础上,还看了课外书籍,并对教学知识进行印证,无论是补充它,还是反对都70分。如果学生引用老师观点、外部观点,再加上自己的观点,很好,具有原创性打80分。这是英国对创新人才培养细小的地方,但是可以看出对人才的培养与中国相比有很大的不同。

 

熊榆说,要形成创新的良好土壤两点很重要,第一,培养人的自信;第二,对人的尊重。如果这个社会对人没有尊重,别人也不会尊重你。社会如何提倡尊重,上级对下级、老师对学生、家长对孩子之间相互尊重,英国就是这样。大家知道英国绅士非常有风度,他即使非常不喜欢你,他都会说你的想法非常好,但是我只有一点点想法。其实他是完全否定你,但是会让你非常舒服,要尊重别人的想法。英国家长也不能骂孩子,《青少年保护法》规定,谁家的家长被邻居举报骂孩子,会被法院判保持50米距离,家长甚至会被罚款和关禁闭。这些都是对人的尊重的体现。

 

熊榆认为,应该鼓励每一个人按照他的兴趣爱好发展,深入挖掘自己的兴趣爱好,并产生价值。熊榆说,“到底什么是价值?这个问题我思考很久,价值就是不同。”他说,有一句话“环境好事业兴,环境不好事业衰”所以环境很重要。中国很多东西可能没有促进创新,可能阻碍了创新。中国人才发展的最大障碍来自于人才发展模式。熊榆说,中国缺乏创新人才的问题就在于依靠“伯乐识马”,这样会使很多创新人才埋没,应该采用“伯乐赛马”的方式发现并培养人才。
 

 

熊榆谈到,英国发明了很多东西,包括发明了“资本主义社会”和“工业革命”,诞生了很多大师,比如牛顿是英国人。当今最伟大的科学家霍金也是英国人。英国培养了非常多的思想家,他们对人类的影响是巨大的。为什么他们总能创新,让全世界人都接受,以至于国际上还有10多个国家认为他们的元首是英国女王,这一点连美国也做不到,确实值得我们思考。


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